Comment la DEI a pris le contrôle de l’ONU

By Rebecca Oas, Ph.D. | 2025

WASHINGTON, D.C. 21 février (C-Fam) Quelques jours après l’investiture de Donald Trump, les délégués américains à l’ONU ont commencé à faire pression pour que l’idéologie du genre et les initiatives en matière de « diversité, d’équité et d’inclusion » (DEI) soient retirées de la politique de l’ONU.

Ce retour en arrière sans précédent et vigoureux sur la DEI en a surpris plus d’un, de même que la prise de conscience qu’il y a énormément de choses à repousser.  Bien que de nombreux délégués nationaux apprennent pour la première fois ce que signifie DEI dans la pratique, la DEI s’est généralisée depuis des années dans la bureaucratie et les agences de l’ONU.

« Le secrétaire général des Nations unies a créé un groupe de travail chargé d’élaborer un glossaire, une vision et des principes de la DEI, à la suite de la prise de conscience mondiale du racisme institutionnel et systémique en 2020.  Selon l’énoncé de la vision, la DEI « vise à transformer le personnel et le lieu de travail du système des Nations unies » et « nécessitera l’intégration des principes de la DEI dans tout ce que font nos organisations, de la programmation aux opérations, en vue d’un “changement transformateur” dans les communautés et les sociétés qu’elles servent ».

Si la prise de conscience qui a déclenché la DEI au sein des gouvernements, des universités, du secteur privé, de la société civile et des Nations unies a commencé par la discrimination raciale, elle ne s’est pas arrêtée là.  La division des identités individuelles en de multiples catégories « croisées », considérées comme les cibles d’une oppression potentielle, est au cœur de la DEI.  Dans l’ensemble du système des Nations unies, les politiques de la DEI incluent explicitement l’orientation sexuelle et l’identité de genre aux côtés de la race, du sexe et du handicap.

Le glossaire des termes de la DEI, applicable à l’ensemble du système des Nations unies, comprend une variété de termes étiquetés comme « Définition pertinente dans le contexte de la DEI, non identifiée comme langage internationalement reconnu », y compris « droits sexuels », « coming out », « cisgenre » et « expression de genre ».

Sur le site Internet du Fonds des Nations unies pour la population consacré à la DEI, l’agence déclare fièrement que cinq pour cent de son personnel « s’identifie comme un individu LGBTQIA+ ».  Le FNUAP a également annoncé qu’il permettait à ses employés de s’identifier dans leur annuaire « avec une option de préfixe de troisième genre », devenant ainsi « la première agence des Nations unies à reconnaître de manière précise et respectueuse les collègues non binaires ».Le FNUAP souligne également que son engagement en faveur de la DEI va au-delà de ses pratiques internes en matière de ressources humaines en indiquant que son directeur s’est prononcé publiquement contre la criminalisation des actes homosexuels dans certains pays.

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) s’engage également à recruter du personnel ayant des orientations sexuelles et des identités de genre diverses sur sa page DEI.  Elle a également créé un département « Genre, droits et équité – Diversité, équité et inclusion » (GDE-DEI) qui est actuellement chargé d’élaborer une ligne directrice sur la santé des « personnes transgenres et des personnes présentant une diversité de genre ».L’élaboration de ces lignes directrices a suscité la controverse en raison de son implication dans un groupe dont la méthodologie scientifique s’est avérée manipulée pour produire les résultats souhaités.

Le point commun entre la plateforme centrale de la DEI de l’ONU et les diverses initiatives DEI réparties dans ses agences est qu’elle sert de véhicule pour intégrer l’idéologie du genre dans l’ensemble du système onusien sans aucun mandat fondé sur le consensus de ses pays membres, tout en employant un vaste éventail de terminologies politiquement chargées qui proviennent de groupes activistes et du monde universitaire, et non d’un consensus négocié et de définitions convenues à l’échelle internationale.

Le récent recul de la délégation américaine pourrait conduire à un démantèlement plus large de la DEI dans l’ensemble du système des Nations unies, à l’instar de ce que le président Trump est en train de faire au sein du gouvernement américain.Au minimum, elle a braqué les projecteurs sur la présence de programmes d’DEI dans l’ensemble de l’ONU et démontré leurs liens inextricables avec les questions controversées de l’idéologie du genre.

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