EE. UU. desmantela las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el Servicio Exterior

By Diana L. Banister | 2026

NACIONES UNIDAS, 21 de agosto (C-Fam) – La semana pasada, el Departamento de Estado de EE. UU. anunció que pondría fin a los programas y la capacitación sobre «diversidad, equidad e inclusión» (DEI) para los funcionarios del Servicio Exterior y los diplomáticos que representan a Estados Unidos, sustituyéndolos por criterios de «mérito, rigor y rendición de cuentas».

Se han prohibido materiales de lectura obligatoria para diplomáticos, entre ellos: “White Fragility and the Rules of Engagement” (Fragilidad blanca y las reglas de interacción), un libro que aborda las conductas defensivas de las personas blancas frente a otras etnias, las cuales impiden un diálogo significativo; “How White Women Tears Oppress People of Color” (Cómo las lágrimas de las mujeres blancas oprimen a las personas de color), que explora cómo las mujeres blancas se benefician del «privilegio blanco» a través de sus interacciones con mujeres de otras razas; “In Defense of Looting” (En defensa del saqueo) y “The Case for Reparations” (Argumentos a favor de las reparaciones).

«Los objetivos y materiales de DEI denigraron vergonzosamente a Estados Unidos, se burlaron de estadounidenses de ciertos orígenes y desviaron la atención de objetivos legítimos de política exterior que sirven al pueblo estadounidense», señaló el comunicado del Departamento de Estado. Estos y otros textos «fomentaron la división entre los diplomáticos estadounidenses, insultaron al pueblo estadounidense y perjudicaron la eficacia de la misión».

Al trabajar con altos funcionarios gubernamentales de otros países, los funcionarios del Servicio Exterior debían cumplir con métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y demostrar «aliadismo» (SIN TRADUCCIÓN CORRECTA EN ESPAÑOL), un término que hace referencia al activismo por la justicia social en el que personas con poder y privilegios personales trabajan para promover y defender los intereses de grupos marginados.

Esto resultó especialmente evidente en las divisiones de ayuda humanitaria internacional del Departamento de Estado que se centraron en la formación sobre el «privilegio blanco» y el «racismo sistémico», lo que incluía incorporar la terminología de «Black Lives Matter» y leer folletos como «Cómo ser antirracista en la ayuda humanitaria»

El gobierno de los Estados Unidos comenzó a situar políticas sociales radicales en el centro de su política exterior durante la administración Obama, promoviendo en particular la ideología LGBTQ. La administración Biden amplió estos criterios para que los funcionarios del Servicio Exterior promovieran la «diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad» —definidas como inclusión social, equidad racial y de género, discapacidad y cuestiones LGBTQI+— ante sus homólogos internacionales.

«Implementamos el cambio de que, para ser considerado para un ascenso en el Departamento de Estado, es necesario poder documentar las acciones que se llevan a cabo para fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad. Así es como se evalúa a las personas para los ascensos», afirmó Gina Abercrombie-Winstanley, quien ocupó el cargo de directora de Diversidad e Inclusión del presidente Biden, siendo la primera persona en desempeñar esta función en el Departamento de Estado.

Haciendo referencia a estos programas sociales, Donald Trump —entonces candidato— basó su campaña de 2024 en la promesa de eliminar la ideología de DEI (diversidad, equidad e inclusión) de las políticas y programas gubernamentales. Poco después de asumir el cargo en 2025, Trump firmó un memorando titulado «Eliminación de la discriminación y de la ideología de equidad discriminatoria del Servicio Exterior», comprometiéndose a restaurar los «valores de dignidad individual, trabajo duro y excelencia».

Bajo las políticas de Biden, se instruyó a los funcionarios del Servicio Exterior y a otros empleados del Departamento de Estado a practicar «microafirmaciones» —gestos de inclusión y consideración destinados a mitigar sus «sesgos inconscientes»— y a evitar las «microagresiones», es decir, acciones verbales o no verbales que transmiten desprecio o desplantes hacia personas pertenecientes a grupos marginados.

Se incorporó instrucción sobre DEI a la orientación del Servicio Exterior y se añadió una jornada completa de capacitación en DEI a un curso de diplomacia pública.

Los instructores de los cursos del Servicio Exterior recibieron materiales didácticos que incluían un folleto de promoción del «Día Internacional de los Pronombres» e incorporaban «pronombres no binarios» en los contenidos del curso. Se animó a los empleados del Departamento de Estado a añadir sus pronombres personales a las firmas de sus correos electrónicos.

En noviembre de 2025, el Departamento de Estado anunció que a casi 300 funcionarios del Servicio Exterior se les habían denegado oportunidades de ascenso bajo el sistema anterior, pero que estas les serían restituidas tras demostrar lealtad a su país mediante la «ejecución celosa de la política del gobierno de los Estados Unidos».

“El Departamento de Estado está implementando reformas de gran alcance en el Servicio Exterior para priorizar el mérito, reorientar la capacitación hacia habilidades diplomáticas tangibles y preparar a los diplomáticos de nuestra nación para ofrecer la respuesta de Estados Unidos a nuestros desafíos más apremiantes”, declaró el portavoz del Departamento de Estado, Tommy Pigott.

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