Les États-Unis démantèlent la DEI dans le Service extérieur

By Diana L. Banister | 2026

NATIONS UNIES, 21 août (C-Fam) – La semaine dernière, le département d’État des États-Unis a annoncé qu’il mettait fin aux programmes et aux formations « diversité, équité et inclusion » (DEI) pour les fonctionnaires du Service extérieur et les diplomates représentant les États-Unis, et qu’il les remplaçait par « mérite, rigueur et responsabilité ».

Les documents jusqu’ici obligatoires pour les diplomates ont été bannis, notamment Fragilité blanche et règles de communication, un livre traitant de l’attitude défensive des personnes blanches envers d’autres ethniques empêchant un dialogue véritable ; Comment les larmes de femmes blanches oppriment les personnes de couleur qui explore comment les femmes blanches bénéficient d’un « privilège blanc » dans leurs interactions avec des femmes d’autres ethnies ; Défense du pillage et Apologie de la réparation.

« Les objectifs et documents DEI ont honteusement dénigré les États-Unis, tourné en dérision les Américains de certaines origines et détourné des objectifs légitimes de la politique extérieure qui servent le peuple américain », a déclaré un communiqué du département d’État. Avec d’autres textes, ils « ont favorisé la division parmi les diplomates américains, insulté le peuple américain et mis en péril l’efficacité des missions. »

En travaillant avec des responsables haut placés dans d’autres pays, les employés du Service extérieur devaient correspondre à des critères DEI et démontrer leur « solidarité », un terme renvoyant au militantisme social par lequel ceux possédant du pouvoir et des privilèges personnels travaillent pour promouvoir et favoriser les intérêts de groupes en marge.

Cela était particulièrement visible dans les sections pour l’aide humanitaire à l’étranger du département d’État, qui se concentraient sur les formations en « privilège blanc » et « racisme systémique », notamment en intégrant le vocabulaire « Black Lives Matter » et en lisant des brochures comme « Comment être anti-raciste dans l’humanitaire ».

Le gouvernement des États-Unis a commencé à faire de cette politique sociale radicale le centre de sa politique extérieure sous l’administration Obama, en particulier par la promotion de l’idéologie LGBTQ. Le gouvernement Biden a étendu ces critères pour que les fonctionnaires du Service extérieur mettent en avant la « Diversité, équité, inclusion et accessibilité », la définissant comme l’inclusion sociale, équité de race et de genre, handicap, et questions LGBTQI+, à leurs homologues internationaux.

« Nous avons décidé que dorénavant, si l’on veut pouvoir être envisagé pour une promotion au département d’État, on doit être en mesure d’attester de ce qu’on fait pour soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion et l’accessibilité. C’est ainsi que vous êtes jugé pour une promotion, », a déclaré Gina Abercrombie-Winstanley, qui occupait le poste de Responsable diversité et inclusion pour le président Biden, une nouveauté au département d’État.

Pointant du doigt ces programmes sociaux, Donald Trump, alors candidat, a fait campagne en 2024 pour supprimer l’idéologie DEI des politiques et programmes gouvernementaux. Peu après avoir pris ses fonctions en 2025, Trump a signé un mémorandum intitulé « Retirer la discrimination et l’idéologie de l’équité discriminatoire du Service extérieur », s’engageant à restaurer les « valeurs de dignité individuelle, de travail et d’excellence. »

Au temps de Biden, les fonctionnaires du Service extérieur et les autres employés du département d’État avaient pour instruction de pratiquer des « micro-affirmations », gestes d’inclusion et d’attention pour limiter « biais inconscients » et « micro-agressions », actions verbales ou non-verbales pouvant donner une impression de mépris ou de snobisme envers ceux appartenant à des groupes en marge.

L’instruction DEI avait été ajoutée à l’orientation du Service extérieur et une journée entière de formation DEI avait été ajoutée à un parcours de diplomatie public.

Les formateurs du parcours du Service extérieur recevaient des supports d’enseignement comprenant une brochure faisant la promotion de la « Journée internationale du pronom » et comprenant des « pronoms non-binaires » dans les supports de cours. Les employés du département d’État étaient encouragés à ajouter leurs propres pronoms à leur signature électronique.

En novembre 2025, la département d’État a annoncé que presque 300 fonctionnaires du Service extérieur avaient été privés d’opportunités de promotion sous le système précédent mais seraient réinvestis en démontrant leur loyauté à leur pays, en « appliquant avec zèle la politique du gouvernement américain ».

« Le département d’État met en place des réformes radicales pour que le Service extérieur donne la priorité au mérite, concentre à nouveau ses formations sur des compétences diplomatiques concrètes, et prépare les diplomates de notre nation à fournir la réponse de l’Amérique à nos défis les plus pressants », a déclaré le porte-parole du département d’État, Tommy Pigott.

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